员工工资是7000,而在签劳动合同时却写4000,对员工有什么不利?

发布日期:2019-11-02 00:49   来源:未知   阅读:

综合收入平均到月计算,那会更高些。

根据笔者的经验,一般这样的公司更多是从降低成本的角度来考虑的:

2、所以如果谈妥的基本工资是7000,劳动合同上写4000,对企业来说,就可以按照4000来计算社保公积金,整体成本也

近来,有网友发信息讨论一个问题:如果入职某个公司,谈好的基本工资是7000,但在入职后签订劳动合同时,却写

企业来说不堪负重,压力很大,而五险一金的缴费基数在员工刚入职的时候是按照基本工资来计算的,满一年后应该按照年

变少了。另外还有一个风险,如果有一天公司和你解除劳动合同的时候,可以按照4000的基数进行补偿,而不是按照

数来进行补偿了,但现在很多小企业为了逃避责任,一部分工资发到卡里,一部分直接发现金,员工举证比较困难。

虽然大家的法律意识现在提升了不少,但这样的企业在国内依然有很多,也有不少员工在利益受损的时候,怕麻烦,也

1、现在企业人工成本比较高,除了工资、奖金外,还要为员工缴纳五险一金,这块的成本要占工资的40%以上,对很多小

4、尽量还是要求公司按照国家的规定签订合同,缴纳社保公积金,避免打擦边球,引起不必要的麻烦。

7000,这里有网友说应该按综合收入计算,可以拿工资条、银行转账记录等来证明工资是7000,这样就可以按7000的基

4000,请问这是怎么回事,有什么风险?

怕公司对其有不利举动,大都选择了沉默。

3、但这样做对员工来讲,虽然可能在一定程度上少缴纳个税,但实际上是有利益损失风险的,至少社保公积金账户金额

会下降,能够节省不少。